転職と求人

転職者が求人募集をかけている会社の採用担当者がどんなところを見ているかというのは気になるポイントだと思います。そんな評価ポイントを紹介します。

採用・不採用のポイント

仕事内容をしっかりと把握している

当然の事ですが、転職先での仕事内容を理解している事は大切です。入社後に自分が果たすべき役割を理解している事は採用側にとってもうれしいことで、しっかりと準備して臨んでいることは意欲のアピールに繋がります。

専門分野を持っている

二十代では難しいかもしれませんが、自分の専門分野を持っている人は採用されやすいと言えます。ただし、むやみに専門分野をアピールするのではなく、募集した職種にそのスキルがいかにマッチしているのかをアピールする事が大切です。まだ自信をもって専門分野といえないものでも、目標を明確にしている事は効果的。

面接での評価ポイント

意欲・意気込み

新しい職場・仕事での意気込みは未経験の職種や業種に応募した場合に、実務能力よりも重要な項目となるかも知れません。意欲の感じられない転職者は能力の評価の前に問題外となるでしょう。意気込みは応募前の企業研究をしっかりと行っているかが判断基準となります。つまり、会社の事業、応募職種の業務を理解し、どこに関心を持ち応募したのかが判断基準の１つとなります。応答の声、態度、目線などにも明確に現れるでしょう。

社会人としてのマナー

身だしなみ、あいさつ、マナーをわきまえた立ち振る舞い、正しい言葉遣いは社会人として当然。例えば、面接の控え室でタバコを吸ったり、落ち着きのない行動をとったり、遅刻をするのはNG。敬語も謙譲語、尊敬語の遣い間違えのないように確認してから臨みましょう。

目標・ビジョン

会社に入り何がしたいのか、何を目指しているのかがハッキリしないと、多数応募した中の一社に過ぎない、単なる憧れからの応募、などと思われてしまいます。将来の目標や夢の話は難しいかもしれませんが、入社後はどんな仕事をしたいのかなるべく具体的に答えましょう。

人間性・職場適応性

当然だが仕事は一人で行うものではなく、同僚と力を合わせて進めるものです。協調性や人間性を見て、社風にある人材かどうかを見られます。人間性というのは行動の端々に出るものなので、立ち振る舞いや表情、視線に注意し、圧迫面接でもうろたえる事のないように心して臨みましょう。

実務能力

転職者の場合は、即戦力を求められます。実務能力が採用の基準に達しているのかは非常に重要となります。今までの業務経験を質問され、募集した人材とマッチしているのかを見極められるところです。今までの経験に関することは必ず質問されます。実績、知識、スキルを具体的に伝え、自分が募集した職種に合った人材であることを伝えたいものです。