転職者が求人を利用し、転職先が決まって入社する時に知っておくと便利な事柄についてまとめました。
労働契約とは？
労働契約とは、賃金、労働時間、労働場所、労働期間、休日、退職などについて、雇用者と被雇用者の間で交わすべき約束です。口頭で交わしたものも労働契約の一部と考えられますが、書面で交わすことが義務付けられている項目もあり一般的には書面で交わします。
疑問集
試用期間中に解雇されました。
試用期間は原則14日間となっています。つまりその間であれば即時解雇することも可能です。しかし、14日を超えると例え、募集要項や就業規則に「試用期間3ヶ月」と記載があっても解雇予告あるいは、予告手当ての支払いが採用企業に義務付けられます。
労働条件通知書ってなに？
労働条件通知書とは、採用企業が新しく雇用する従業員に労働条件を明示する書類です。採用時に必ず明示しなければならないのは
- 採用期間
- 勤務地・業務内容
- 始業・就業の時刻
- 給与について
- 退職について の項目です。
有給休暇ってすぐ支給されますか？
法律上、有給休暇は「採用の日から半年経過後」に付与することが義務付けられています。企業によっては入社時に何日かもらえることがあります。採否決定前に質問するのは避け、採用決定後に直接問い合わせましょう。
離職期間が長い事は転職に不利ですか？
必ずしも不利になるとは限りません。離職中に求職活動を行い、希望に合致する企業が見つからなければ離職期間が長引くのは自然な事です。無意味に離職期間が長いのは良い印象を与えません。スキルアップのための努力をしている事を応募書類や面接で伝えましょう。
bravenet.com